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Lew
bientot un clavier neuf !
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 |  Sujet: ZOB au CPE !  Lun 10 Avr - 13:37 | |
| heu voila c'était juste pour dire ça ! 
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krysalia
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| | Sujet: Re: ZOB au CPE ! Lun 10 Avr - 17:09 | |
| mouahaha 
mais bon, j'ai vaguement entendu que le CPE est fini, mais qu'ils vont réfléchir a un autre contrat sur les mêmes bases.
donc en gros ils enlèvent l'étiquette et on recommence avec le même flacon 
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Lew a dit ( le 19/4/05) : " et pourquoi l'anonymous ? parce que Mario Bross "  |
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Lew
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| | Sujet: Re: ZOB au CPE ! Lun 10 Avr - 17:15 | |
| ouais ouais méfiance, ils peuvent encore nous préparer des vilains coups 
et n'oublions pas que le CNE existe déjà hein ! 
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krysalia
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| | Sujet: Re: ZOB au CPE ! Lun 10 Avr - 17:22 | |
| tu as lu chez Eolas l'explication du CPE ?
ça m'a collé un doute un moment, car en fait il dit que quand on regarde dans le détail, dans l'ensemble le CPE était très protecteur pour les jeunes au contraire, qu'ils avait simplement été mal vendu à cause de cette histoire de période d'essai.
par contre, par rapport a la rupture d'un CDI, y'avait un truc qui changeait vraiment et que je trouvais inquiétant : le CPE l'employeur peu le rompre sans exposer ses motifs, par contre tu peux quand même aller aux prudhommes pour contester si toi tu trouves qu'il n'y a pas de motif légitime.
mais avec le CPE, la charge de la preuve de la faute revient au salarié, plus à l'employeur comme quand c'est en CDI.
c'est déja pas facile d'avoir gain de cause quand la preuve n'est pas à la charge du salarié, mais si en plus on doit lutter tout seul pour faire valoir que le licenciement n'était pas légitime, autant dire que le résultat des prudhommes n'aura rien à voir avec maintenant 
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Lew a dit ( le 19/4/05) : " et pourquoi l'anonymous ? parce que Mario Bross " |
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Lew
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| | Sujet: Re: ZOB au CPE ! Lun 10 Avr - 17:25 | |
| Non pas lu le truc d'eolas, heu oui les protection c'est quand même pipo hein !
Je pense qu'en CPE ou CNE tu n'as pas interêt à tomber enceinte, être malade, ou autre, sinon t'es viré. Sans parler des risques augmentés de harcellement sexuel etc. Non sérieux c'est super grave cette close, les gens ne réalisent pas à quel point.
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krysalia
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| | Sujet: Re: ZOB au CPE ! Lun 10 Avr - 17:37 | |
| | Lew a écrit: | Non pas lu le truc d'eolas, heu oui les protection c'est quand même pipo hein !
Je pense qu'en CPE ou CNE tu n'as pas interêt à tomber enceinte, être malade, ou autre, sinon t'es viré. Sans parler des risques augmentés de harcellement sexuel etc. Non sérieux c'est super grave cette close, les gens ne réalisent pas à quel point.
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nan ! justement !
en fait tu as des indemnités qui sont plus importantes : 10% au lieu de 8 % pour un CDi, et ça n'est pas comme les périodes d'essai classiques sans indemnités en fait. c'est là qu'il a été mal vendu.
par contre, si tu contestes le licenciement tu devras prouver toi même qu'il n'y a pas eu faute. c'est là le souci.
mais ça faut le coup que tu retrouves le blog d'Eolas, il explique ça mieux que moi. le truc, c'est que le CPE a été super mal vendu et on ne se rend pas compte du tout de ce que le texte contenait en réalité.
tu connais Eolas, il est super précis, si ça se trouve même ceux qui ont créé ce contrat ne savaient pas tout ce qu'il recouvrait
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Lew
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| | Sujet: Re: ZOB au CPE ! Lun 10 Avr - 17:42 | |
| heu non je le connais pas bien ce mec. Et je reste convaincu que ça reste la porte à du n'importe quoi ce genre de contrats. Tu crois que tu vas rester en poste si tu annonce à ton patron que t'es enceinte ? Huhu. 
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krysalia
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| | Sujet: Re: ZOB au CPE ! Lun 10 Avr - 17:50 | |
| http://maitre.eolas.free.fr/journal/index.php
il vient de refaire un billet sur le CPE, mais cette semaine y'en a eu plein d'autres donc 
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Lew a dit ( le 19/4/05) : " et pourquoi l'anonymous ? parce que Mario Bross " |
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krysalia
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| | Sujet: Re: ZOB au CPE ! Lun 10 Avr - 17:52 | |
| | Lew a écrit: | | heu non je le connais pas bien ce mec. Et je reste convaincu que ça reste la porte à du n'importe quoi ce genre de contrats. Tu crois que tu vas rester en poste si tu annonce à ton patron que t'es enceinte ? Huhu. |
oui, parce qu'en fait s'il te licencie pour ça, meme sans donner de motifs, c'est la loi du travail qui s'applique. donc il ne peut pas le faire ou il faut qu'il déguise ton départ en départ pour faute.
le truc c'est qu'on dit partout liciencier sans motifs, alors qu'en fait ça n'est pas vrai. il est juste pas tenu de dire ses motifs. mais c'est pas pour ça que le salarié n'a pas d'indemnités, ni que tu ne peux plus attaquer aux prudhommes;
par contre, aux prudhommes tu dois prouver que tu n'as pas fauté. et c'est là que moi le CPE me fait chier
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Lew
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| | Sujet: Re: ZOB au CPE ! Lun 10 Avr - 17:56 | |
| ouais tu noues le poisson, la réalité c'est que ça va être un licenciment sans motif c'est tout !
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krysalia
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| | Sujet: Re: ZOB au CPE ! Lun 10 Avr - 17:59 | |
| lis le lien, je t'assure que non, mais ça n'empêche pas que le CPE c'est de la merde d'ailleurs
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Lew
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| | Sujet: Re: ZOB au CPE ! Lun 10 Avr - 18:01 | |
| et puis ça n'existe plus... mais il reste le CNE.
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krysalia
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| | Sujet: Re: ZOB au CPE ! Lun 10 Avr - 18:04 | |
| oué, en fait le CNE c'est un peu le même principe : des avantages, mais pas mal d'inconvénients majeurs
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Lew
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| | Sujet: Re: ZOB au CPE ! Mar 11 Avr - 15:44 | |
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